FIRMA

TO LUDZIE

Konferencja HR

czyli doskonalenie procesów
zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji

UWAGA:
Możliwość rejestracji dobiegła już końca.

Wrocław

IBIS Styles

10.01.2017

Jesteśmy świadkami ogromnych zmian na rynku pracy. To nie lada wyzwanie dla pracodawców. Jak przyciągnąć i utrzymać takich pracowników, którzy zapewnią wzrost konkurencyjności biznesu? Nie jest to łatwe ze względu na rosnące oczekiwania pracowników – zarówno w zakresie świadczeń finansowych, jak i szerokiego wachlarza dodatkowych bonusów oraz działań rozwojowych. To tylko jedna strona medalu aktywności HR – ta bardziej kreatywna, którą możemy doskonalić, by osiągać założone cele. Pozostaje jeszcze rutynowa część kadrowo-płacowa, której prowadzenie jest obowiązkiem pracodawcy. Jej optymalizacja może przyczynić się do wzrostu efektywności biznesowej, jeśli tylko wiemy jak realizować to profesjonalnie lub komu powierzyć zarządzanie tym procesem. Ważnych zagadnień jest więcej. Nie na wszystkie znajdziemy receptę, ale na pewno będziemy o nich dyskutować.


Początek konferencji to ładunek inspiracji i pozytywnych impulsów! Zapewni je wystąpienie Jacka Santorskiego - twórcy Akademii Psychologii Przywództwa.


Podczas panelu dyskusyjnego „Sztuka efektywnego motywowania pracowników” eksperci podzielą się wiedzą o najefektywniejszych sposobach motywowania. Forma otwartej wymiany doświadczeń dostarczy sugestii, jaką drogę wybrać, by pracodawca uzyskał wzrost wartości kapitału tkwiącego w personelu, a pracownik miał zapewniony rozwój i wzrost pozycji na rynku pracy. Ta konferencja to wyjątkowa okazja spotkania w jednym miejscu wizjonerów, ekspertów i praktyków z branży HR. Nie można tego przeoczyć!

Gość specjalny:

Jacek Santorski

Dyrektor programowy
Akademii Psychologii Przywództwa

Partnerzy:

10.01.2017 - Konferencja HR "Firma to ludzie"

IBIS Styles Hotel
plac Konstytucji 3 Maja 3,
Wrocław

Miejsce:

Agenda:

9:30 - Otwarcie konferencji

Sesja I : Rozwój pracownika w firmie

9:40 - 11:00
Sesja psychologii biznesu - Angażujące przywództwo. Właściwi ludzie na właściwych stanowiskach. Autentyczni liderzy jako czynnik przewagi konkurencyjnej firmy.

Jacek Santorski - psycholog biznesu, doradca przedsiębiorców, wykładowca i mentor.

  • Demotywacja, przetrwanie, czy zaangażowanie? Biznesowy wymiar motywacji pracowników.
  • Co zabija pasję pracowników i kadry kierowniczej?
  • Potęga zaangażowania - wskazówki i wyzwania dla wszechstronnego lidera.
  • Morale załogi w obliczu turbulencji, zmian i możliwości. Jak "kochać i wymagać" od pracowników reprezentujących różne pokolenia.
  • Co robić by rewolucjonizujący wiedzę o motywacji bestseller Pinka "DRIVE" nie spędzał snu z oczu HR owcom?

11:00 - 11:30
Motywacja rodzi się z pragnienia. Trendy rynkowe w zarządzaniu motywacją pracowników

dr Joanna Mesjasz - ekspert ds. HR,
Impel Business Solutions Sp. z o.o.

Sesja II : Kadry i płace w firmie

11:50 - 12:10
Po nitce do kłębka. Efektywne modelowanie procesów kadrowo-płacowych

Nina Twardowska - wiceprezes ds. operacyjnych,
Impel Business Solutions Sp. z o.o.

12:10 - 12:30
Organizacja, planowanie i efektywność – rola RCP (Rejestracja Czasu Pracy) w zarządzaniu czasem pracy w firmie

Zdzisław Mendyk - dyrektor Biura Projektów i Realizacji, wiceprezes zarządu, Vemco Sp. z o.o.

12:30 - 13:10
Miękki czy twardy? SAP HCM i SAP SuccessFactors w budowaniu strategii informatyzacji procesów HR w firmie.

Teresa Olszewska - prezes zarządu,
Gavdi Polska S.A.

13:10 - 13:30
Z cyfrowym światem za pan brat. Elektroniczny Obieg Dokumentów (EOD) w obsłudze kadrowo-płacowej

Aneta Fąfara - dyrektor ds. zarządzania dokumentacją
Impel Business Solutions Sp. z o.o.

13:50 - 14:50
Sztuka efektywnego motywowania personelu (różnorodność pokoleniowa, kafeteria, organizacje uczące się, CSR) PANEL DYSKUSYJNY

Sesja III : Przede wszystkim Klient – praktyczne case studies

moderator: dr Katarzyna Kulig-Moskwa
- kierownik Zespołu Dydaktycznego Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

  • Różnorodność pokoleniowa w miejscu pracy implikuje zróżnicowane podejście do motywowania, prawda czy fałsz?
  • Motywacja wewnętrzna jako siła napędowa zaangażowania pracowników. Jak tą siłę wyzwolić i potrzymać?
  • Społeczna odpowiedzialność biznesu w miejscu pracy – szansa na nowe podejście do motywowania?
  • Nowoczesne organizacje to organizacje uczące się gdzie motywowanie do innowacyjności to kluczowy czynnik sukcesu?
  • Kafeteria - stosowanie wielości instrumentów motywacyjnych we współczesnych organizacja to moda czy konieczność?

14:50 - 15:10
Pracownik dźwignią wartości firmy. Mocne strony i ograniczenia w Zarządzaniu przez cele w organizacji

Marta Gaworska - zastępca dyrektora personalnego, Poczta Polska S.A.

15:10 - 15:30
Kadrowe perpetuum mobile. Sprawna obsługa kadrowo-płacowa klienta

Małgorzata Romańczyk - pełnomocnik Zarządu, Grupa Wróbel

15:30 - 16:30
Wspólny lunch

Business Mixer

Prelegenci

Jacek Santorski

psycholog biznesu,
doradca przedsiębiorców, wykładowca i mentor.

Od wielu lat nieprzerwanie popularyzuje psychologię w mediach, jest autorem kilkunastu poczytnych książek. Prowadzi z Dominiką Kulczyk firmę doradczą Values. Specjalizuje się w doradztwie dla top managerów i przedsiębiorców, znany jest z inspirujących wykładów dla kadry zarządzającej. Dyrektor programowy studiów podyplomowych Akademia Psychologii Przywództwa w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej. W latach 1979 - 1999 założył i współprowadził ośrodek psychoterapii i treningu Laboratorium Psychoedukacji, a w latach 1990-2005 autorskie wydawnictwo Jacek Santorski & Co.

Wieloletni praktyk zarządzania na stanowiskach; m. in. Dyrektor Personalny GK Impel, Prezes Zarządu Spółki HRB, Wiceprezes Zarządu w Przeds. Inżynierii i Hydrotechniki TAN S.A, Członek Zarządu w Przeds. Przemysłu Spirytusowego POLMOS we Wrocławiu, Dyrektor ds. HORECA w Browarach OKOCIM i Browarach Dolnośląskich PIAST, Prezes Zarządu Hurtowni BIS w Lublinie. Doradca i trener w projektach dla administracji publicznej m.in. Kancelarii Premiera Rady Ministrów oraz projektów realiz. na zlecenie Ministerstwa Sportu i Turystyki. Obecnie adiunkt w Społecznej Akademii Nauk w Łodzi Prodziekan Zamiejscowego Wydziału Zarządzania w Świdnicy. Wykłada również na Uniwersytecie Wrocławskim i w Collegium Civitas w Warszawie. Autorka i współautorka ponad 60 publikacji naukowych i popularno-naukowych.

ekspert ds. HR,
Impel Business Solutions Sp. z o.o.

dr Joanna Mesjasz

Nina Twardowska

wiceprezes ds. operacyjnych, Impel Business Solutions Sp. z o.o.

Posiada bogate doświadczenie w obszarze zarządzania obszarem kadrowo-płacowym przedsiębiorstw. Budowała od podstaw struktury kilkusetosobowego SSC (Shared Service Center) dla międzynarodowej korporacji, a następnie nim zarządzała. Zajmowała się budową procesowo zorientowanych usług, w tym analizą procesów oraz ich standaryzacją i optymalizacją. Tworzyła model outsourcingu usług kadrowo-płacowych wraz z rozwojem online-owych narzędzi wspierających. Posiada również doświadczenie w reorganizacji obszaru usług HR i finansowo-księgowych dla klientów polskich. Prowadziła audytowe projekty optymalizacyjne dla dużych firm.

Jest odpowiedzialny za projektowanie, realizację i wdrażanie systemów opartych o automatyczną identyfikację - głównie w obszarze rejestracji i rozliczania czasu pracy oraz kontroli dostępu. Przeprowadził kilkadziesiąt wdrożeń w największych firmach w Polsce. W swojej pracy umiejętnie łączy analizę potrzeb Klienta i jego celów biznesowych z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. Konsekwentnie realizuje zasadę budowania systemów i modyfikacji ich funkcjonalności w taki sposób, aby maksymalizować korzyści jego użytkowników - zarówno w sferze organizacyjnej jak i finansowej. Aktywnie uczestniczy w krajowych i międzynarodowych projektach badawczo-rozwojowych w obszarach CPS (Cyber Phisical Systems) i IoT (Internet of Things)

dyrektor Biura Projektów i Realizacji, wiceprezes zarządu, Vemco Sp. z o.o.

Zdzisław Mendyk

Teresa Olszewska

prezes zarządu,
Gavdi Polska S.A.

Trener i konsultant, od ponad 15 lat promuje technologie wspierające pracę działów HR. Realizowała pionierskie wdrożenia rozwiązania chmurowego do zarządzania kapitałem ludzkim, Dotychczas w Polsce przeprowadzono z sukcesem kilka takich projektów – znaczna część została zrealizowana przez konsultantów firmy GAVDI, którą kieruje Teresa Olszewska. Obecnie pełni stanowisko Prezesa Zarządu GAVDI Polska, firmy konsultingowej oferującej zintegrowane rozwiązania w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Funkcję tę sprawuje od momentu powstania firmy w 2006 roku. Od początku pracy zawodowej Teresa Olszewska jest związana z HR. Posiada doświadczenie w działach personalnych dużych organizacji oraz działała jako trener i konsultant w obszarze SAP HCM, a następnie Product Manager w SAP Polska.

Praktyk z 17-letnim doświadczeniem w zarządzaniu ze specjalizacją w opracowaniu nowych rozwiązań dot. zarządzania projektami, optymalizacji procesów oraz analizy ryzyka. Posiada wieloletnią praktykę w działach organizacyjno-administracyjnych sektora publicznego, gdzie odpowiadała za wiele obszarów: planowanie i realizację budżetu, kadry i płace, system zarządzania jakością ISO i procedury przetargowe. Aktywny lider wielu projektów optymalizacji procesowej. W Impel Business Solutions skupiona na rozwoju obszaru zarządzania dokumentacją.

dyrektor ds. zarządzania dokumentacją
Impel Business Solutions Sp. z o.o.

Aneta Fąfara

Marta Gaworska

zastępca dyrektora personalnego, Poczta Polska S.A.

Posiada 10-letnie doświadczenie w obszarze personalnym, jako specjalista i menedżer średniego oraz wyższego szczebla. W pracy zawodowej była odpowiedzialna między innymi za planowanie i budżetowanie kosztów pracy, systemy wynagradzania i motywowania, controlling personalny, negocjacje płacowe ze stroną społeczną.


Absolwentka studiów ekonomicznych na Politechnice Radomskiej, studiów podyplomowych z zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego oraz controllingu finansowego na Szkole Głównej Handlowej.

związana z Grupą Wróbel od 2002 r. Sprawami kadrowymi zajmuje się od 2012, a od listopada 2014 pełni funkcję Specjalisty ds. HR. Odpowiada za portal pracowniczy, rozbudowując go o kolejne moduły. Absolwentka Wydziału Informatyki i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej, ukończone studia podyplomowe z nowoczesnej obsługi finansowo- księgowej na Akademii Ekonomicznej. Obecnie uczestniczka studiów podyplomowych na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Wyższa Szkoła Bankowa. Grupa Wróbel zatrudnia ponad 500 Pracowników. W ciągu 25 lat, z małej rodzinnej firmy, stała się jednym z największych dealerów w kraju i równocześnie bardzo ważnym punktem na mapie polskiego biznesu.

pełnomocnik Zarządu,
Grupa Wróbel

Małgorzata Romańczyk

Uczestnicy panelu dyskusyjnego

dr Katarzyna Kulig-Moskwa

kierownik Zespołu Dydaktycznego Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

Doktor nauk ekonomicznych o specjalizacji zarządzanie. Członek rady nadzorczej kompleksu sportowego, lider wrocławskiego oddziału Polskiego Stowarzyszenia HRBP. Od ponad 10 wykładowca i promotor na studiach licencjackich, magisterskich i podyplomowych. Jako trener biznesu zajmuje się szkoleniami i doradztwem dla kadry kierowniczej. W swojej pracy stosuje praktyczne podejście oraz wykorzystuje aktywne i kreatywne formy pracy.

Od 2000 roku związana z Grupą Impel. Doświadczony menedżer, na przestrzeni lat pełniący funkcje Dyrektora Biura Zarządu, Dyrektora Administracyjnego, Prezesa Zarządu Impel Airport Partner Sp. z o.o. (usługi handlingowe), obecnie jako Wiceprezes Zarządu Impel SA i Dyrektor Personalny Grupy Impel tworzy i realizuje strategię w obszarze HR. Wieloletni Pełnomocnik Zarządu odpowiedzialny za system zarządzania jakością ISO. Jest absolwentką Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego.

Wiceprezes Zarządu Impel SA, Dyrektor Personalny Grupy Impel

Monika Chudobska

Edyta Olko

Prezes Zarządu,
Sanpro Interim, Sanpro Consulting

Prezes Spółek Sanpro świadczących usługi z obszaru HR w tym: outsourcingu personalnego, doradztwa personalnego, pracy tymczasowej. Przed objęciem funkcji Prezesa wieloletnia praktyka na stanowisku Dyrektora Operacyjnego. Posiada bogate doświadczenie w obszarze HR w pracy z licznymi przedsiębiorstwami różnych branż i wielkości. Wypracowuje i wdraża rozwiązania w obszarze zarządzania efektywnością ,zaangażowaniem i motywowaniem pracowników. Realizując usługi dla klientów kładzie nacisk by nie być jedynie dostawcą usługi ale partnerem HR. Przeprowadza audyty , warsztaty z klientami by jak najlepiej zrealizować ich potrzebę.

Ekspert i praktyk z zakresu motywacji wewnętrznej, współzałożycielka Instytutu Durkalskiego, w którym propaguje nowe, indywidualne podejście do motywacji. W Polsce wdraża sprawdzony w niemieckim sporcie wyczynowym „Reiss Motivation Profile”, który jest podstawą „Zarządzania poprzez Motywację 3.0” - systemowego podejścia do motywacji w organizacjach: od motywacji indywidualnych pracowników, poprzez motywację zespołów do motywacji kadry zarządzającej.
Absolwentka Ekonomii oraz statystyki na Uniwersytecie LMU w Monachium doświadczenia zdobywała zajmując się doradztwem M&A w niemieckich spółkach notowanych na giełdzie, od 10 lat pracuje po obu stronach Odry. Stawia na praktyczne i konkretne rozwiązania z zakresu motywacji.

Prezes Zarządu, Instytut Durkalskiego RMP Polska Sp. z o.o.

Ewa Jochheim

Beata Gil

Dyrektor Personalny,
Ultimo SA

Od ponad 15 lat związana z obszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Doświadczenie zawodowe zdobywała głównie w firmach z sektora finansowego, m.in. w AIG Bank Polska S.A. i w Europejskim Funduszu Leasingowym S.A. Od 2009 roku związana jest z Grupą ULTIMO, należącą do międzynarodowej Grupy B2Holding. Jako Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Grupy ULTIMO odpowiada za kształtowanie i realizowanie całościowej polityki personalnej, budowanie kultury organizacyjnej, tworzenie programów rozwojowych i motywacyjnych dla pracowników oraz wsparcie organizacji w licznych procesach biznesowych oraz zmianach organizacyjnych. Absolwentka Wydziału Filologicznego Uniwersytetu Wrocławskiego oraz Menadżerskich Studiów Podyplomowych w Wyższej Szkole Bankowej.

Praktyk biznesu z wieloletnim doświadczeniem w zakresie zarządzania w obszarach sprzedaży, marketingu i zasobów ludzkich. Od 2012 roku związany z Grupą Benefit Systems jednym z liderów na polskim rynku benefitów pracowniczych, początkowo jako Członek Zarządu VanityStyle Sp. z o.o. oferującej benefity z zakresu sportu i kultury a obecnie Członek Zarządu MyBenefit Sp. z o.o. lidera na rynku rozwiązań kafeteryjnych w Polsce. W ciągu ostatnich kilku lat uczestniczył w procesie wdrażania lub rozwoju programów benefitów pracowniczych w kilkuset polskich przedsiębiorstwach jako dostawca rozwiązań z zakresu sportu, rekreacji i kultury oraz systemów kafeteryjnych.

Członek Zarządu,
MyBenefit Sp. z o.o.

Jarosław Komorowski

Patroni medialni